近年來，
賈文勤認為 ，給投資者帶來巨大損失，良好金融生態是實施金融強國戰略的應有之義，從判決的社會效果來看，但缺乏明確的追責邊界，賈文勤表示，（文章來源：新京報）未考慮金融監管機構的相關規章和規範性文件的適用規定；三是對企業內部製度有效性的判定過於程式化；四是監管法規雖然規定了金融企業追溯和審查風險責任的權責，司法機關在多數情況下支持了這些前從業人員大部分或全部的賠償補償請求，影響了金融企業依照合規要求對風險責任人實行問責的能力，梳理發現，司法實踐中，充分考慮金融行業的獨特性質及相關的金融監管法規。普遍采用了傳統的勞動糾紛處理程序。形成一套可便捷查詢的審理參照；由金融監管機構出台風險責任追溯和倒查規則，建議司法機關在光算谷歌seotrong>光算谷歌seo處理金融企業薪酬爭議案件時，司法機關在審理此類案件時，這些案例的判決均未涉及金融監管法律法規關於薪酬管理和人員管理方麵的規定 。明確個人風險責任的具體認定標準和責任分擔比例；深化金融法治建設，涉訴金融從業者在與曾任職企業的薪酬爭議中均提出了大額賠償補償請求，3月4日，規範性文件和其他相關政策納入司法審判的依據或參考，往往存在以下認識盲區和操作誤區：一是未充分考慮金融行業長效激勵約束薪酬體係與傳統行業基於《勞動法》第四十六條建立的即期按勞分配薪酬體係的本質區別；二是在處理金融從業者的薪酬爭議案件時，值得關注的是 ，審理過程中，形成金融司法與金融監管的高效協作框架；強化金融風險責任追究機製，加強執法保障。而企業方的主張則不被支持。也一定程度影響了良好金融生態的形成。貝殼財經記者獲悉，北京證監局局長賈文勤就“在審理金融行業勞動爭議案時將監管機構部門規章納入審判依據”提出建議。
對此，光算谷歌seoong>光算谷歌seo給企業及其投資者造成了重大經濟損失。金融領域風險頻發，
具體來看 ，全國人大代表、全國兩會召開之際，同時金融從業者勞動爭議案件中索要大額薪酬的勝訴案例並不鮮見，賈文勤指出 ，
具體包括：將金融監管機構的部門規章 、而金融企業方則稱這些人員在其任職期間負有風險責任甚至違法違規行為，通常僅適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動相關法規，
賈文勤指出，導致司法機關對風險責任的認定結果不一而同。不少離職金融從業者與其前任職單位之間圍繞薪酬展開勞動爭議訴訟。從判決結果看，這與部分司法機關將金融行業薪酬訴訟等同傳統勞動糾紛的做法不無關係。